職場出現「薪資擠壓」現象，新進員工因市場競爭或特殊技能，起薪可能高於資深在職員工。這使得資深員工感到不受重視，衝擊士氣。專家建議企業應透過定期薪酬審查和市場基準，主動處理薪資差距，以留住人才。
近期，職場上出現一種名為「薪資擠壓」的現象，意指新進員工與資深員工在相同職位或團隊中，薪資差距異常縮小，這往往讓經驗豐富的在職員工感到不被重視。這不僅影響個人感受，也可能對企業內部的薪酬結構及員工士氣造成潛在衝擊。
根據《海峽時報》報導，新進員工的薪資較高，可能因為他們帶來了新的視角、人脈或專業技能，是現有員工所不具備的，因此企業願意支付更高的薪酬。獵才顧問公司 The Edge Partnership 董事總經理表示，企業在外部招聘時，會根據當前市場行情開出具競爭力的薪資，以吸引人才。然而，由於現有員工的薪資通常透過年度評估逐步調整，市場需求若因人才短缺或特定技能需求驟增而快速變化，便可能導致薪資調整速度不及市場，形成新舊員工薪資的落差。
儘管這種落差不一定反映企業對忠誠員工的價值評估，但確實可能讓資深員工產生不公平感。報導指出，聘僱經理有時會拒絕優秀的應徵者，僅因其薪資要求可能攪亂現有團隊的內部公平性。企業會試圖保護內部薪酬公平性，即使這意味著可能錯失合適人選，並延長填補職位所需的時間。
人力資源專業機構 Institute for Human Resource Professionals 的認證資深專業人士指出，隨著時間推移，新進員工的薪資與資深員工的薪資之間，即使經驗水準相當，仍可能產生無意間的差距。為此，先進企業已意識到此問題，並採取主動積極的作法，透過定期薪酬審查、持續進行市場基準比較、建立透明的薪酬框架以及開放的職涯發展對話，來處理薪資差距，而非等到員工提出疑慮或離職面談時才應對。
專家強調，留住人才不僅關乎薪資，更重要的是確保員工感到被尊重、受到公平對待，並對自己的工作擁有歸屬感。